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      10月20日至27日，瀘州港務(wù)公司組織開展中層管理人員競(jìng)聘上崗，經(jīng)發(fā)布競(jìng)聘通知、動(dòng)員、報(bào)名及資格審查，17名同志參加8個(gè)崗位的競(jìng)聘。

      按照省國(guó)資委天府綜改和省港投集團(tuán)、川南港務(wù)公司三項(xiàng)制度改革部署安排，公司分批次開展了全部中層管理崗位的競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘上崗覆蓋率實(shí)現(xiàn)100%。

      競(jìng)聘分筆試、演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容涉及中國(guó)共產(chǎn)黨黨史、黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)常識(shí)、公司戰(zhàn)略規(guī)劃及崗位管理知識(shí)等，競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯全方位對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察，做到“優(yōu)中選優(yōu)”，促進(jìn)“人崗相適”，實(shí)現(xiàn)“人盡其才”。下一步，公司將面向所有管理崗位持續(xù)深化競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等改革舉措，建立專業(yè)技術(shù)崗位聘任的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化改革，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的常態(tài)化機(jī)制，為企業(yè)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。